為了更好的落實公司經(jīng)營目標,集團對西藍鼎生產(chǎn)部(副)班長進行考核評估,以了解(副)班長實際工作情況。本次述職工作也是集團公司首次開展,通過述職評估掌握基層管理崗位匹配情況,篩選高潛力人才和不適崗人員,及時進行調(diào)整,使基層員工的工作長期保持工作熱情。
8月11日下午2:30,西藍鼎生產(chǎn)部(副)班長述職評估工作在西藍鼎會議室如期進行,本次評估工作歷時三天完成,分別對生產(chǎn)班8位(副)班長和檢修班2位(副)班長共計10人進行了評估。
本次述職評估以日常班組績效得分、班組成員問卷調(diào)查、部長評估及面試形式進行。由西昌片區(qū)執(zhí)行總經(jīng)理李富勇、人力行政部部長唐秋梅、生產(chǎn)部部長孫小剛、副部長王建勇四人評委團分別對其進行考評。
經(jīng)過三天的現(xiàn)場評估,集團首次評估工作順利結(jié)束,評估結(jié)果將應(yīng)用在實際工作中。
記者:涂代鳳